Coaching Professionnel Dirigeants, Managers & Salariés : De l'Apaisement à la Performance Durable
Derrière les responsabilités, les résultats et les décisions, il y a parfois une fatigue invisible. Le coaching aide à transformer cette pression en lucidité, en stabilité, et en énergie durable.
Vos problèmes, vos besoins, nos services
Coaching personnalisé pour Dirigeants, Managers et Salariés.
Un accompagnement singulier, sur mesure, adapté à votre réalité professionnelle.
3 parcours distincts proposés pour aller rapidement mieux, avec soi-même, avec les autres et dans le travail.
🏢 Dirigeants & CEO
Leadership Apaisé & Performance Durable
Vous travaillez + de 65 heures / semaine. Vous portez souvent seul(e) le poids des décisions stratégiques et des responsabilités. Le professionnel prend le pas sur la vie privée. Vous sentez que vous approchez d'une limite — tenir mais à quel prix ?
👥 Managers & Responsables d'Équipe
Équipes Apaisées : Cohérence + Cohésion = Performance
Vous avez été promu(e) manager, mais personne ne vous a formé(e) à le devenir vraiment. Vous êtes un expert et un(e) Manager expérimenté(e). Vous n'en êtes pas moins tiraillé(e) entre les exigences de la direction et les attentes de votre équipe. Des conflits latents apparaissent. Les collègues talentueux s'épuisent. Être OK, aligné dans ce chaos devient problématique.
🌱 Salariés & Collaborateurs
Bien-être au Travail & Efficacité Retrouvée
Le stress est présent dans votre quotidien. Le sens vacille au travail. Vos relations professionnelles se dégradent.
Vous oscillez entre épuisement et questionnements.
Vous savez que quelque chose doit changer — mais par où commencer ?
Ils nous font confiance...
Le management trop vertical des équipes est un risque opérationnel.
"
Malgré les dispositifs de prévention et d'arsenal réglementaire, la qualité de vie au travail se dégrade.
22 %
Des travailleurs français se déclarent en mauvaise santé mentale (Baromètre Qualisocial 2026).
32 %
Des arrêts de longue durée sont liés aux troubles psychiques (contre 14 % en 2020).
39 %
Des dirigeants travaillent +50h/semaine, générant un déclin cognitif par stress ("Effet Domino").
" Merci pour cet accompagnement sur lequel je m'appuie toujours. Je sait décrocher le téléphone pour prospecter. Ma posture professionnelle est ajustée dorénavant.
Hélène Chambris
L'impact mesuré de nos accompagnements
Ces chiffres ne sont pas des estimations. Ils sont issus des évaluations systématiques réalisées avec chaque client, avant, pendant et après chaque coaching.
+ 500
dirigeants, managers, salariés et entrepreneurs accompagnés
des clients atteignent les objectifs fixés en début de parcours
de productivité moyenne constatée sur les équipes coachées
92 %
+35 %
−50 %
de stress et de risque de burn-out (mesuré sur échelle validée)
85 %
des clients nous recommandent spontanément à leurs pairs
4,9/5
de satisfaction moyenne (140+ avis vérifiés)
Source : évaluations clients post-coaching systématiques. Chiffres actualisés trimestriellement.
TÉMOIGNAGES CLIENTS
Ils ont vécu la transformation. Lisez leurs histoires.
Thomas B. — Cadre finance, Banque & Assurance (15 ans d'expérience)
Situation de départ : Perte totale de sens, stress chronique, reconversion souhaitée mais paralysée par la peur.
« Olivier m'a accompagné là où j'avais peur d'aller. Il n'a pas choisi pour moi, il m'a aidé à trouver MES réponses. Aujourd'hui, je suis en paix avec ma décision et enthousiasmé par mon nouveau projet. »
Thomas B.
Sophie D. — Responsable magasin, Grande distribution (40 collaborateurs)
Situation de départ : Conflits permanents dans l'équipe, turnover de 60 %/an, épuisement émotionnel quotidien.
« En 6 mois, mon équipe et moi avons été transformés. L'ambiance est apaisée, les résultats sont là. Mon directeur régional n'en revient pas. Le ROI est évident pour l'entreprise. »
Sophie D.
★★★★★
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VOUS RECONNAISSEZ-VOUS ?
🔴 Vous travaillez + de 50 h/ semaine. La fatigue physique et cognitive s'installent . Vous touchez vos limites.
La promesse du travail de progresser, de grandir.
Où en êtes vous ?
GRANDIR ? PARTIR ? TENIR ? REBONDIR ?
🔴 Vous vivez une forme d'isolement dans votre poste de travail.
🔴 Votre équipe est régulièrement sous tension : conflits, turnover, désengagement.
🔴 Vous avez le sentiment de trop courir toujours. La boîte mail est pleine, le répondeur aussi. La to-do list ne désemplit plus.
🔴 Vous êtes irritable, le sommeil se dégrade, des craintes apparaissent.
🔴 Malgré vos efforts, vos réussites, "le syndrome de l'imposteur" perdure.
Si vous avez hoché la tête au moins fois, c'est qu'un coaching professionnel pourrait vous être utile. Etre coaché est un luxe que l'on se donne pour aller mieux.
NOTRE APPROCHE EN TOUTE TRANSPARENCE
Ce qui nous différencie : la transparence totale
Un cadre de départ clair,
notre engagement en 5 points :
✅ Tarifs transparents
Consultez notre grille tarifaire
✅ Paiement en 2 fois
50% à la signature du contrat et 50% en milieu de parcours
✅ Résultats mesurables dès le départ
Des objectifs (et KPIs) définis ensemble lors de la première séance, puis mesurés pendant et après chaque coaching.
✅ 1ère séance de cadrage de la demande : satisfait ou remboursé
Si notre première séance ne vous apporte pas de valeur, je vous rembourse intégralement ou vous dirige vers un autre collègue-Coach.
✅ Financement OPCO possible
Voyons ensemble la démarche
LA CONSULTATION DÉCOUVERTE
Comment se déroule votre "consultation-coach" ?
Elle est offerte et sans engagement.
Elle dure 30 minutes — dans nos bureaux ou en visioconférence.
Voici le process :
1 - 10 minutes d'écoute active
Objectif 1 : comprendre votre situation, le contexte, vos besoins, vos freins.
2 - 10 minutes de première valeur et d'échange
Objectif 2 : bénéficier d'un tout premier éclairage concret du Coach (Feedback), ou une question puissante (ou décalée) qui vous donnera immédiatement matière à réflexion.
3 - 10 minutes de projection
Objectif 3 : À l'écoute de votre récit, le coach identifie les premières pistes d'accompagnement et vous propose une démarche sur mesure, construite à partir de votre histoire, de vos ressources et de vos aspirations.
Pourquoi ces 30 minutes de consultation ensemble ?
Un accompagnement c'est une relation de confiance qui se gagne dans l'écoute et l'échange. Dans le monde du Coaching, nous parlons de "Faire Alliance" avec le client.
"On n'a qu'une seule opportunité de donner une toute première bonne impression" : Se découvrir, se (re)connaitre, se choisir et avancer vers vos besoins et objectifs.
85 % de nos client(e)s nous recommandent à leurs pairs. C'est un signe ou preuve qu'une transformation a eu lieu pour eux.
Guide offert pour commencer votre transformation dès maintenant
Pas encore prêt(e) pour un coaching ? Commencez par explorer notre ressource phare conçue pour vous apporter de la valeur immédiatement :
📘 Guide complet
« Prévenir le Burn-out en Entreprise »
25 pages de signaux d'alerte, de stratégies de prévention et de plans d'action concrets.
"Tenir" au travail n'est pas viable sur la durée. Grandir oui ! Ou alors partir, rebondir".
Ce guide est né d'un constat simple : 87% des DRH réagissent après la rupture. Les organisations qui prospèrent en 2026 sont celles qui ont fait de la santé mentale un indicateur de pilotage, pas une case à cocher.
Résultat prouvé
86% des salariés bénéficiant d'accompagnement (Coach pro, etc.) constatent une amélioration de leur rapport au travail et dans leur travail.
Questions fréquentes
► Combien coûte un coaching professionnel ?
Entre 2 400 € (Formule courte) à 7 200 € (Formule longue).
Un paiement comptant bénéficie d'une remise de 8%.
Votre devis personnalisé envoyé sous 24h.
► Quelle est la durée d'un contrat d'accompagnement ?
Evidemment cela dépend du type de coaching (de croissance, de développement, de guidance, de crise, d'impact ou "one shot").
Accompagnement de Dirigeant : 6 à 12 mois (parfois plus)
Accompagnement de Manager : 4 à 8 mois
Accompagnement de Salarié : 3 à 6 mois
"Les portes du changement s'ouvrent de l'intérieur". Et oui ! Cela prend du temps.
Vous restez libre à chaque étape.
► Comment mesurez-vous les effets du coaching ?
C'est au cœur de notre démarche.
1ère Séance : Identification des indicateurs RPS et de performance clairs et mesurables : niveau de stress, heures de travail, productivité perçue, qualité de sommeil, engagement d'équipe, taux d'absentéisme, clarté décisionnelle…
A chaque séance : un RRR - Retour Réflexif Rapide pour "capitaliser" sur la séance de Coaching
Donc, les effets du coaching ne sont pas que « ressentis » — ils sont aussi documentés : Tracer pour progresser.
► Quelle est la différence entre coaching et thérapie ?
Les deux approches sont complémentaires mais distinctes.
La thérapie explore le passé pour comprendre et soigner des blessures psychologiques (L'enfance, valoriser la résilience).
Le coaching, lui, est tourné vers l'avenir et l'action : il part de votre situation actuelle pour vous aider à atteindre des objectifs, faire face au réel.
Certains contrats coaching sont conditionnés au fait que vous fassiez en parallèle des séances avec un thérapeute supervisé de votre choix ou proposé par notre cabinet (Hélène, Alix ou Amel).
► Des séance de coaching en face à face ou en visioconférence ?
Les deux sont possibles, selon votre préférence et notre localisation.
L'essentiel est la régularité, notre engagement mutuel vers du mieux et la qualité de notre échange — le canal est souvent secondaire.
► Est-ce que le coaching a un impact sur la vie professionnelle ?
81% des personnes coachées se déclarent satisfaites ou très satisfaites de leur accompagnement. (Source: PricewaterhouseCoopers 2025)
96% se disent prêtes à refaire l'expérience en cas de besoin.
86% des entreprises ayant sollicité un coaching (individuel ou d'équipe) en 2024 ont déclaré vouloir renouveler l'expérience.
Franchir le pas ou pas ? Prendre rendez-vous, se décider ?
Voici vos questions les plus fréquentes et nos réponses.
► Mon entreprise peut-elle financer le coaching ?
Oui, dans la majorité des cas. Le coaching professionnel peut être pris en charge par l'entreprise, l'OPCO ou le CE/CSE au titre de la formation professionnelle.
Nous adaptons le devis à vos besoins et à votre entreprise.
► Combien de séances faut-il pour voir des résultats ?
La première séance est généralement intense ou douce mais toujours motivante.
Nous verrons ensemble à chaque séance ce qui bouge en surface et aussi en profondeur et qui vous rapproche de vous, de vos objectifs, de vos besoins.
C'est votre vie de travail au Présent et du futur qui est en jeu généralement. Vous faites 70% du travail nous faisons 30% du reste.
► Comment se passe concrètement la première séance ?
Les 30 minutes de consultation déclenchent ou non la séance N°1.
La séance N°1 est un moment fondateur :
Diagnostic 360° à l'aide de notre questionnaire propriétaire « DiagPro© » (25 questions clés).
Identification de votre demande, des besoins, des blocages, des leviers de changement, du contexte professionnel, de vos objectifs prioritaires.
Production des grandes lignes d'un contrat d'accompagnement pour démarrer votre Coaching professionnel.
► Et si le coaching ne me convient pas ?
C'est possible. "Toute demande ne vaut pas contrat". Nous pouvons ne pas commencer et aussi finaliser l'accompagnement avant l'heure.
RAPPEL : à tout moment du parcours, vous êtes libre d'interrompre un Coaching.
L'une de nos devises : "Nous serons toujours avec vous si vous faites tout pour nous rendre inutile aussi vite que possible."
Prêt(e) à transformer vos objectifs prioritaires et notamment vos besoins ?
Vous avez lu cette page. Votre vision est maintenant claire. Un voyage de mille lieues commence par un premier pas.
La question n'est plus de savoir si le coaching fonctionne — les chiffres le démontrent. La question est : "Le moment est-il arrivé d'investir sur moi avec un coaching professionnel pour créer les conditions de ma transformation" ?
Votre consultation de 30 minutes est offerte. Et si c'était le premier pas vers un leadership apaisé et une performance durable.
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